У Дрогобицькій солеварні напередодні приватизації планують змінити керівника: колектив проти
До редакції «ВАРТО» надійшло звернення від представників колективу Дрогобицької солеварні. У ньому працівники висловлюють занепокоєння через можливу зміну керівника підприємства напередодні його приватизації, оголошеної Фондом державного майна України.
За словами авторів звернення, наразі немає зрозумілого для колективу пояснення щодо необхідності заміни директора Олега Петренка, який очолює підприємство останні роки. Працівники наголошують, що за цей час на солеварні відбулися позитивні зміни та розпочалися процеси, спрямовані на відновлення і розвиток підприємства.
Особливе занепокоєння колективу викликає те, що можлива зміна керівництва відбувається саме напередодні приватизації. Працівники побоюються, що прихід нового керівника може зупинити або змінити напрям роботи, який формувався останніми роками.
Не зрозуміло, через які причини напередодні приватизації підприємства потрібно змінювати керівника, коли вже є напрацьовані результати та розпочаті важливі процеси»,
Для Дрогобича солеварня — це не просто державне підприємство. Це один із найдавніших промислових об’єктів міста, важлива частина його історії та символ, пов’язаний із багатовіковими традиціями солеваріння. Саме тому будь-які рішення щодо її майбутнього мають значення не лише для працівників підприємства, а й для всієї громади.
Дрогобицька солеварня має значення для збереження історичної спадщини регіону та розвитку туристичного потенціалу міста. Відтак працівники вважають, що під час підготовки підприємства до приватизації важливо забезпечити послідовність у його управлінні та не допустити втрати позитивних напрацювань.
Наразі представники колективу закликають Фонд державного майна пояснити причини можливого кадрового рішення та врахувати позицію працівників підприємства.
Текст звернення:
“ЗВЕРНЕННЯ
щодо недопущення зміни керівництва ТОВ «Дрогобицька солеварня» у процесі приватизації підприємства
Шановний Голово Фонду державного майна України!
Шановний начальнику Львівської обласної військової адміністрації!
Шановний Голово Львівської обласної ради!
Ми, трудовий колектив ТОВ «Дрогобицька солеварня» (далі — Підприємство), звертаємося до вас у зв’язку із занепокоєнням щодо можливої зміни керівництва Підприємства на етапі, коли Фондом державного майна України вдруге оголошено приватизацію Підприємства.
Насамперед наголошуємо: трудовий колектив підтримує процес приватизації та не заперечує проти нього. Ми вважаємо, що приватизація здатна принести Підприємству нові інвестиції, сучасні технології та можливості для розвитку, яких воно потребує.
Водночас нам стало відомо про наміри звільнити чинного керівника Підприємства — Петренка Олега Васильовича — та призначити на цю посаду іншу особу ще до завершення процедури приватизації. Трудовий колектив вважає таке рішення передчасним і таким, що не відповідає інтересам Підприємства та його працівників.
Протягом останнього періоду під керівництвом О. В. Петренка Підприємство пройшло складний етап перетворення з державного підприємства на товариство з обмеженою відповідальністю, зберігши при цьому виробництво, робочі місця та ділові відносини з партнерами. Колектив налічує 53 працівники, чия зайнятість та соціальна стабільність безпосередньо залежать від послідовності та керованості поточних процесів на Підприємстві.
Наведені нижче показники, підтверджені офіційною довідкою Підприємства, свідчать про послідовний економічний розвиток Підприємства за період з 2021 року, коли його очолив О. В. Петренко:
1. Надходження коштів. Середньомісячні надходження коштів на рахунки Підприємства зросли з 733,0 тис. грн у 2021 році до 3 347,8 тис. грн у 2025 році та 4 721,3 тис. грн у першому півріччі 2026 року — тобто більш ніж у 6 разів.
2. Обсяги виробництва. Виробництво солі зросло з 222,3 т у 2021 році до 732,3 т у 2025 році, а лише за перше півріччя 2026 року вже вироблено 368,9 т, що перевищує показник за весь 2021 рік.
3. Прибутковість. Чистий прибуток Підприємства зріс з 20,6 тис. грн у 2021 році до 849,2 тис. грн у 2025 році (у понад 40 разів), а за перше півріччя 2026 року прибуток до оподаткування вже становив 598,6 тис. грн.
4. Сплата податків і зборів. Сума сплачених податків та зборів до бюджету зросла з 3,18 млн грн у 2021 році до 11,05 млн грн у 2025 році (більш ніж у 3,5 раза), а лише за перше півріччя 2026 року Підприємство сплатило 7,45 млн грн. Заборгованості зі сплати податків, зборів та заробітної плати Підприємство не має.
5. Робочі місця та заробітна плата. Кількість робочих місць зросла з 29 у 2021 році до 53 станом на середину 2026 року, а середня заробітна плата — з 12 723 грн до 27 826 грн, тобто більш ніж удвічі.
6. Капітальні інвестиції. За період 2021 – перше півріччя 2026 років у придбання та введення в експлуатацію нових основних засобів вкладено 2 166 640,37 грн — це 88% від усієї суми капітальних інвестицій Підприємства за весь час його діяльності з 2013 року.
Наведені показники демонструють, що чинне керівництво забезпечило послідовне зростання виробництва, доходів і надходжень до бюджету, а також зміцнення соціальних гарантій трудового колективу, зокрема в період складної реорганізації Підприємства.
Вважаємо за необхідне звернути вашу увагу на такі ризики, повʼязані зі зміною керівництва Підприємства на цьому етапі:
1. Ризики для прозорості аукціону. Зміна керівника напередодні чи в процесі приватизаційної процедури може справити враження, що готуються умови під конкретного покупця, що підриває довіру до чесності та рівних умов проведення аукціону серед усіх потенційних учасників.
2. Ризики для безперервності виробництва. Керівник, який протягом останнього періоду забезпечував перетворення Підприємства з державного на товариство з обмеженою відповідальністю, володіє повним розумінням поточних процесів, договірних зобов’язань і специфіки виробництва. Його заміна на цьому етапі створює операційну невизначеність напередодні зміни власника.
3. Ризики для трудового колективу. Раптова зміна керівництва в період, коли Підприємство і так перебуває у стані невизначеності через приватизацію, посилює тривогу серед 53 працівників щодо збереження робочих місць і умов праці.
4. Ризики для інвестиційної привабливості Підприємства. Непрозорі кадрові рішення напередодні аукціону можуть відлякати сумлінних потенційних інвесторів, які цінують стабільність і передбачуваність процесу, і натомість привабити учасників, зацікавлених у непрозорих умовах придбання.
5. Репутаційні та юридичні ризики для органів влади. Дії, які можуть бути витлумачені як втручання у процес приватизації на користь окремого покупця, створюють ризик оскарження результатів аукціону та репутаційні наслідки для органів, відповідальних за його проведення.
Просимо не допустити зміни керівництва ТОВ «Дрогобицька солеварня» до завершення процедури приватизації та забезпечити проведення цього процесу у прозорий, послідовний спосіб, з урахуванням позиції трудового колективу.
Просимо розглянути це звернення та не допустити створення вищевказаних ризиків у діяльності товариства”.
